Une excellente citation, très populaire sur internet, revient régulièrement tous les mois. « La perception est la réalité ». Cela signifie, que peu importe la façon dont votre entreprise est perçue, cela constitue une réalité à prendre en compte. Si votre entreprise est perçue de façon positive ou négative, cela reste néanmoins une réalité non négligeable, sans considération de tout le travail accompli pour en arriver là. Mais cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas changer cette perception, en fait vous le pouvez. L’une des choses les plus importantes que vous devez faire en tant qu’entreprise et en tant que professionnel des RH est d’améliorer votre image employeur. Nous avons surligné plus bas pourquoi et comment vous pouvez prendre part à ces changements.
Communiquez de façon claire sur votre culture d’entreprise
Définir une image claire de votre entreprise est un excellent moyen pour communiquer sur la culture de votre entreprise, ses missions et ses valeurs. Si vous montrez à des professionnels qui vous êtes et ce que vous faites, vous leur donnerez une bonne raison de travailler pour vous. Si vous exprimez clairement votre vision, cela confortera les employés à rester dans l’entreprise.
Vous aider à trouver le bon profil
Étant donné l’extrême concurrence sur le marché du travail, avoir une bonne image employeur vous aidera à trouver les meilleurs candidats. Le temps où les candidats avaient à convaincre les entreprises de les recruter est révolu. Désormais, le marché du travail considère que les entreprises qui ont des besoins pressants pour trouver des talents doivent trouver les moyens de les convaincre de travailler pour eux. L’une des meilleures manières d’attirer les meilleurs candidats dans votre entreprise est de construire une image employeur adaptée aux talents recherchés. Si votre image employeur est faite sur mesure, vous trouverez plus facilement les meilleurs profils.
Augmenter le ratio candidatures / poste
Les entreprises ont besoin de communiquer clairement sur leurs attentes. Une image employeur claire augmentera le nombre de candidatures pertinentes et réduira le temps passé sur les candidatures ne respectant pas vos critères de recherche. Détenir une bonne image employeur vous permettra de prétendre aux meilleurs profils. Cela signifie également que vous n’attirerez pas que les meilleurs profils mais également les « bons » profils. Le bon profil étant celui qui peut non seulement répondre au besoin mais également être compatible avec la culture de votre entreprise. 91% des candidats interrogés pensent que l’image employeur impacte leur décision de postuler ou non à une offre.
3 mesures à prendre dès maintenant
Prenez le temps de réfléchir sur ce à quoi vous voulez que l’image de votre entreprise ressemble, assurez-vous que cela puisse coller avec votre image de marque. Demandez-vous si vous voulez que votre image soit plutôt formelle ou décontractée, si vous désirez montrer que vos conditions de travail sont strictes ou plutôt souples etc. Peu importe votre penchant, vous devez vous assurer que votre image employeur colle avec votre image de marque. Les candidats recherchent de l’honnêteté, assurez-vous donc de ce que vous leur montrez. Si vous êtes fidèle à votre image et que vous prenez le temps de construire de la confiance à travers votre organisation, cela vous permettra de renforcer la fierté, la productivité et l’attachement des employés à leur entreprise et attirera davantage de profils qui « collent » à votre image.
Communiquez sur votre image d’entreprise afin d’attirer les meilleurs profils
Si vous ressemblez à vos concurrents, personne ne comprendra pourquoi aller chez vous plutôt qu’ailleurs. Il faut pouvoir déterminer ce qui rend l’image de votre entreprise unique et attrayante aux yeux des candidats que vous ciblez. Utilisez ensuite ce qui vous différencie dans le but de le mesurer en prenant en compte les attentes et les priorités des candidats. Si vous savez ce qu’il y a de plus important pour eux, cela veut dire que vous pouvez développer des messages plus personnalisés en vue de mieux répondre à leurs attentes. Vous pouvez aller encore plus loin et adresser des messages personnalisés à chaque segment que vous ciblez.
Convertissez vos paroles en actions
Il ne suffit pas de mettre des mots sur une feuille et de la faire circuler à vos employés. Si vous voulez que l’image de votre entreprise et, par conséquent, que votre image employeur éblouisse toute l’entreprise, vos actions doivent refléter vos mots. Le management a besoin de mettre en action ses mots et ses paroles s’il veut gagner la confiance et le soutien de ses employés. Si vos employés n’adhèrent à votre entreprise que lorsqu’elle leur fait la cour, attendez-vous à atteindre un turnover élevé. Mettez en application ce que vous leur vendez et conservez vos talents le plus longtemps possible.
