Le portage salarial est une forme d’emploi hybride qui combine les avantages du salariat et de l’indépendance. Ce statut a gagné en popularité ces dernières années, notamment parmi les professionnels freelances en quête de sécurité sociale et de stabilité financière, tout en souhaitant conserver leur autonomie. Pour devenir salarié porté, intégrer une société de portage réactive et expérimentée comme Human Portage est la démarche principale que le travailleur indépendant doit effectuer. Découvrez le fonctionnement du portage salarial, la définition du portage salarial, ainsi que les avantages de ce statut juridique pour les indépendants.
Le fonctionnement du portage salarial
Le portage salarial repose sur un contrat tripartite entre le consultant porté, une société de portage salarial et l’entreprise cliente pour laquelle la mission est réalisée. Trois types de contrats régissent cette relation. D’abord, un contrat de travail classique est signé entre le consultant et la société de portage salarial. Il lui confère les mêmes droits que tout salarié, notamment en matière de couverture sociale.
Ensuite, un contrat de portage définit les modalités de la relation entre le consultant et la société de portage. Il stipule les obligations des deux parties, telles que la gestion de la rémunération et les conditions liées à l’activité. Enfin, un contrat de mission est signé entre l’entreprise cliente et le consultant. Il précise les conditions de la mission, y compris :
- les objectifs ;
- la durée ;
- les honoraires exprimés en taux journalier moyen (TJM).
Une fois ces contrats établis, le consultant indépendant peut commencer à travailler sur ses missions. La société de portage s’occupe de la facturation, des cotisations sociales, ainsi que des autres démarches administratives, permettant ainsi au consultant de se concentrer uniquement sur son travail.
Après validation de son activité par l’entreprise cliente, le salaire du consultant lui est versé mensuellement par la société de portage, réduit des divers frais comme les frais professionnels, les charges sociales, les frais de gestion, etc.
Les avantages du portage salarial
Un statut sécurisé
Contrairement aux travailleurs indépendants qui doivent gérer eux-mêmes leur couverture sociale, le consultant porté bénéficie de la même protection qu’un salarié classique : sécurité sociale, assurance-maladie, retraite, mutuelle et même assurance-chômage, sous certaines conditions. De plus, la société de portage s’assure que ses consultants sont bien rémunérés à temps, offrant une sécurité financière appréciable. Enfin, une assurance responsabilité civile professionnelle protège le consultant contre les risques liés à son activité.
Droit à la formation professionnelle
Le salarié porté peut profiter des mêmes droits à la formation que tout autre salarié. Cela permet non seulement de maintenir ses compétences à jour, mais également de se former dans des domaines nouveaux pour améliorer son offre de services et élargir ses horizons professionnels.
Simplification de la gestion administrative
Le portage salarial libère le consultant des lourdes tâches administratives. En effet, la société de portage prend en charge la facturation, le suivi des paiements, la comptabilité, ainsi que les déclarations auprès des organismes sociaux et fiscaux. Certaines sociétés de portage offrent également des outils avancés comme un simulateur de revenus pour que leurs salariés portés puissent se projeter facilement dans chaque mission.
Accompagnement dans le développement de l’activité
Le consultant peut négocier directement ses missions, leur durée et leurs tarifs, tout en étant soutenu par la société de portage dans ses démarches.
Facilité d’emprunt et de crédit
Les salariés portés, ayant une fiche de paie mensuelle, bénéficient de la stabilité financière requise pour obtenir un crédit immobilier ou d’autres types de financement. Les institutions financières voient en eux des emprunteurs solvables, car le portage salarial assure un revenu régulier et une couverture sociale solide.
