L’alternance est un parcours d’études qui séduit de plus en plus de Français. Ce parcours a d’ailleurs conquis beaucoup d’étudiants et rencontre un vif succès auprès des entreprises.
L’alternance un apprentissage en plein essor
Les chiffres clés sur l’avènement de l’apprentissage en alternance
En France, c’est près de 850 000 contrats qui ont été signés en 2023, dont près de la moitié signés par des femmes, soit 45 %. Une tendance à la hausse qui s’illustre par une progression de 350 000 alternants supplémentaires entre 2020 et 2023. Ce mode de formations se révèle d’ailleurs efficace en termes de rétention, avec près de 66 % des étudiants qui restent dans l’entreprise par la suite. Le gouvernement entreprend d’ailleurs des réformes importantes afin de porter le nombre de contrats signés en alternance à 1 million d’ici 2027. Cette tendance fulgurante est également illustrée par CVapp ces dernières années. CVapp, est un site en ligne spécialisé dans la création de CV et lettres de motivation professionnels. Ce site entre 2020 et 2023 a compté 352 contrats d’apprentissage en plus, une hausse qui a été possible grâce aux nombreuses réformes et changements opérés dans ce secteur. Des réformes qui ont pour objectifs d’améliorer la qualité des formations, mais également à moderniser le système éducatif.
L’impact de la loi « Avenir professionnel » sur l’apprentissage en l’alternance
La loi « Avenir professionnel » qui est entrée en vigueur en 2019 a eu un impact considérable sur les formations en alternance. Elle a été déterminante sur trois aspects particuliers. Elle a avant tout permis de faciliter l’accès à la formation par des mesures incitatives pour faciliter l’intégration à ce parcours. De plus, cette loi a permis une meilleure structuration de ce parcours. Cette loi a également contribué à améliorer l’accès à ce parcours en définissant de nouvelles limites d’âge pour élargir ces formations à un public plus large. Enfin, cette loi permet de favoriser une meilleure mobilité professionnelle, afin de faciliter les changements de postes ou de métier pour les travailleurs.
L’impact simultané de la loi ‘Avenir professionnel’ sur les contrats en alternance
La loi Avenir professionnel a permis d’élargir l’éventail de personnes concerné par l’alternance, et de diversifier les types de contrat. Les alternants peuvent avoir accès à deux principaux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. La première option d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans, et se compose de formations théoriques en établissement scolaire et de périodes en entreprise. La seconde forme d’apprentissage est ouverte à un public plus large. Elle est accessible aux jeunes étudiants de 16 à 26 ans, elle est également accessible aux chômeurs inscrits à France Travail de plus de 26 ans. Cette formation est plus hétérogène et le contenu s’adapte plus aux besoins spécifiques de l’entreprise d’accueil.
Le parcours type pour se lancer dans un apprentissage en alternance
Si vous envisagez un parcours en alternance, voici les différents points clés que vous devez considérer.
- dans un premier temps, choisissez un contrat d’apprentissage adapté à votre profil et à vos objectifs. Comme cité, vous avez le choix entre un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation.
- dans un second temps, trouver une entreprise d’accueil qui peut vous recevoir en alternance. Le choix de l’entreprise est également déterminant pour une formation pratique de qualité ;
- inscrivez-vous par la suite dans l’établissement de formation adéquat qui assurera la formation théorique.
- enfin, renseignez-vous sur les différentes aides financières auxquelles vous pourrez prétendre.
L’alternance, un modèle gagnant
L’apprentissage en alternance fait aujourd’hui l’unanimité aussi bien pour les entreprises que pour les étudiants. Ce modèle d’apprentissage affiche un taux de satisfaction avoisinant les 90 %. Ces chiffres indiquent avec évidence que l’alternance représente un levier essentiel qui offre des perspectives intéressantes pour l’avenir des jeunes Français.
Du côté des apprenants
C’est près de deux tiers qui sont directement embauchés sans avoir à chercher un nouvel emploi après leur cursus.
Pour les entreprises
Elles sont satisfaites par ce modèle d’apprentissage et sont assurées d’avoir des collaborateurs qualifiés, et directement opérationnels.
