Lorsqu’il s’agit de négocier un salaire, de nombreuses personnes se sentent mal à l’aise ou hésitent à demander ce qu’elles méritent vraiment. Pourtant, une négociation bien préparée fait toute la différence entre une offre salariale moyenne et une rémunération à la hauteur de votre valeur. Dans cet article, découvrez les étapes qui vous permettront de négocier en toute confiance et d’obtenir le salaire que vous souhaitez.
Les cours de négociation de MentorShow
Les cours de négociation de MentorShow sont conçus pour vous aider à développer vos compétences en persuasion et en conviction, sans recourir à la manipulation, vous pouvez voir le cours en cliquant ici. Dans cette formation, vous apprendrez :
- les techniques de négociation dans différents contextes ;
- la persuasion : vous découvrirez comment persuader les autres en tirant parti de ce qu’ils vous communiquent, même sans qu’ils s’en rendent compte ;
- la gestion du stress : vous apprendrez la seule technique réellement efficace pour surmonter le stress afin de réussir vos négociations ;
- la résolution des conflits : vous comprendrez comment résoudre les conflits dans votre vie professionnelle, sans blesser ni manipuler les autres ;
- la structuration des arguments : vous connaitrez les cinq étapes essentielles pour structurer vos arguments de manière convaincante ;
- des astuces pratiques pour conclure les négociations : le cours vous fournira des conseils pratiques immédiatement applicables pour conclure vos négociations avec succès.
Les étapes clés d’une négociation salariale réussie
Faire ses recherches
Avant de vous lancer dans une négociation salariale, il est essentiel de faire des études approfondies sur les salaires dans votre secteur d’activité et votre région. Ainsi, consultez des sites spécialisés, des rapports de salaires et discutez avec des professionnels du domaine pour avoir une idée précise des rémunérations habituelles. Cela vous permettra de vous positionner de manière réaliste lors de la négociation.
Connaitre sa valeur
Évaluez votre expérience, vos compétences et vos réalisations professionnelles afin de déterminer votre valeur sur le marché du travail. Considérez votre parcours académique, vos certifications, vos responsabilités et les résultats que vous avez obtenus. Soyez prêt à présenter ces arguments de manière claire et concise lors de la négociation.
Fixer des objectifs
Déterminez vos objectifs financiers avant d’entamer la négociation. Identifiez le salaire idéal que vous aimeriez recevoir ainsi que la fourchette acceptable dans laquelle vous seriez prêt à vous situer. Cela vous évitera de perdre de vue vos attentes tout en restant ouvert à la discussion.
Préparer son argumentaire
Avant la négociation, préparez un argumentaire solide pour soutenir votre demande de salaire. Mettez en avant vos compétences, votre expérience et vos réalisations pertinentes pour le poste. Soulignez comment votre contribution apporte une réelle valeur ajoutée à l’entreprise. Préparez également des réponses aux éventuelles objections ou questions auxquelles vous serez susceptibles de faire face.
Négocier avec confiance
Enfin, lors de la négociation, restez calme, confiant et professionnel. Présentez vos arguments de manière claire et factuelle. Écoutez attentivement les contre-propositions de l’employeur et soyez prêt à négocier sur d’autres aspects, tels que les avantages sociaux, le plan de carrière ou les opportunités de formation. Gardez à l’esprit que la négociation salariale est une discussion et qu’il est possible de trouver un compromis qui convienne aux deux parties.
