Vous souhaitez changer de statut juridique ou vous avez envie de lancer votre première activité en tant que freelance ? Pensez au portage salarial. Il s’agit d’une solution innovante qui se trouve à mi-chemin entre le statut d’entrepreneur et de salarié. Autrement dit, le portage salarial vous permet d’exercer votre activité personnelle tout en conservant votre couverture sociale. Qu’est-ce que le portage salarial ? Comment fonctionne-t-il ? Lisez cet article pour en savoir plus sur le sujet.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un concept mis en place au milieu des années 80. Selon l’article L1251-1 du Code du travail, il s’agit d’une relation tripartite entre la société de portage, le client et le travailleur indépendant. Le professionnel est libre d’accepter ou de refuser une mission. Son salaire dépendra du travail qu’il a réalisé. La société de portage prélève en général 10 % du chiffre d’affaires.
A qui s’adresse le portage salarial ?
Le portage salarial a été conçu pour les travailleurs indépendants qui souhaitent profiter des avantages perçus en tant que salarié. Ce concept touche un grand nombre de métiers comme :
- la gestion ;
- la finance ;
- la communication et le marketing ;
- les chefs de projet ;
- le métier du web et du digital ;
- les cadres ;
- les ingénieurs, etc.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Il existe trois acteurs principaux dans le portage salarial :
- le salarié porté : ce professionnel dispose des compétences dans un ou plusieurs domaines. Il convient de noter que le salarié porté recherche ses propres clients ;
- le client : il peut s’agir d’une entreprise, d’un particulier ou d’une association ;
- la société de portage salarial : elle sert d’intermédiaire entre l’expert et le client. Cette société s’occupe de tous les aspects administratifs (la facturation, l’encaissement, etc.).
Obtention de missions
La société de portage salarial ne fournit pas de travail au salarié porté. De ce fait, c’est le professionnel qui recherche et négocie ses missions.
Vérification de la compatibilité de la mission avec le statut de portage salarial
La durée maximale prise en charge par le statut de portage salarial est de 36 mois. Respectez également les conditions mentionnées dans la convention collective (diplôme bac + 2, 3 ans d’expérience, etc.). Il est nécessaire de percevoir un salaire égal à 77 % du plafond de la sécurité sociale. Compte tenu des frais de gestion et des cotisations sociales patronales, vous devez gagner environ 300 euros hors taxe par jour.
Choix de la société de portage salarial
Prenez en compte les éléments suivants :
- l’optimisation financière ;
- la formation et l’accompagnement ;
- la sécurité financière ;
- la communauté, etc.
