Il peut sembler contre-intuitif d’encourager vos employés à utiliser leurs vacances, mais en fait, il a été prouvé que prendre des congés augmente la productivité.
Si vous demandez à n’importe quel candidat quel est son plus grand défaut, il est probable qu’il dira qu’il travaille trop et il y a de fortes chances qu’il dise la vérité. Mais lorsque nous travaillons trop dur ou pendant une période trop longue sans pause, notre productivité ralentit réellement, ce qui est néfaste pour l’individu, l’entreprise et la culture de l’entreprise dans son ensemble.
Les avantages du repos
Ce n’est pas comme si les managers ne réalisaient pas les avantages émotionnels de donner du temps libre aux employés – en fait, des études ont montré que cela entraîne une meilleure motivation des employés et une augmentation de la productivité lorsque le personnel revient de ses vacances. Mais malgré cela, il y a toujours une illusion selon laquelle plus de travail entraîne une plus grande productivité.
Les professionnels des RH devraient montrer la voie en encourageant les gens à utiliser leurs vacances. Les logiciels RH en ligne peuvent être un excellent outil pour cela, en envoyant des notifications et des rappels au personnel pour utiliser leurs congés.
Une plus grande énergie consacrée aux tâches
Un bon leadership consiste notamment à veiller à ce que le personnel prenne le temps de se reposer et de récupérer lorsqu’il travaille depuis trop longtemps, que ce soit en prenant une pause-café en milieu d’après-midi, un déjeuner plus long ou en l’encourageant à utiliser une partie de ses congés annuels pour s’accorder du temps libre.
Les recherches suggèrent que le personnel accomplit ses tâches de manière beaucoup plus efficace et avec plus d’énergie lorsqu’il s’est éloigné de son bureau, il est donc bénéfique pour l’équipe et l’entreprise dans son ensemble de prévoir davantage de pauses.
Une meilleure culture du travail
Un solide équilibre entre vie professionnelle et vie privée figure en tête de liste des souhaits de nombreuses personnes lorsqu’il s’agit de trouver un endroit où travailler. Il est donc essentiel que les entreprises montrent l’exemple et n’encouragent pas le surmenage. Les récompenses et la reconnaissance du temps consacré aux tâches permettent un changement de perspective de la part de l’employé et lui montrent que son temps et son dévouement sont appréciés, ce qui l’encourage à travailler plus dur.
Cela peut se traduire par des jours de congé supplémentaires après l’atteinte d’un objectif de projet de longue durée ou par l’octroi au personnel de crédits d’hôtel qu’il peut utiliser lorsqu’il prend congé. Récompenser le personnel pour son travail acharné en lui offrant du temps pour se reposer et profiter de son temps d’arrêt est un excellent moyen de construire une culture d’entreprise amusante et saine qui contribuera également à retenir ses talents.
Une meilleure appréciation au sein des équipes
De nombreux travailleurs craignent que le fait de prendre du temps libre ait un impact négatif sur leurs relations avec leurs collègues ou leur manager. Cependant, lorsque les entreprises ne se contentent pas d’accorder des congés, mais proposent davantage de pauses, cela contribue à favoriser un meilleur équilibre au sein de l’équipe et garantit que chacun est traité équitablement.
Cela envoie également un message clair selon lequel que la santé et le repos personnels sont importants, de sorte que chacun se sente à l’aise pour utiliser ses congés annuels sans inquiétude.
